خدمات تقييم الكفاءات

تتطلب كل وظيفة مجموعة المهارات و المعرفة. و هذا يتنوع تبعا لنوع و مستوي تعقد الوظيفة.  و الأمر الأكثر أهمية من الخلاف حول ما إذا كان "التعليم أفضل" أو "الخبرة الحياتية" هي الأفضل، فإن جل اهتمام تقييم الكفاءة هو تقديم وسيلة لبناء المهارات و المعارف التي يحتاجها الناس لكي يؤدوا أعمالهم الحالية. و هي أيضا العنصر المفتاحي لعملية تخطيط تعاقب الموظفين لأنه يمدنا بالطريقة التي نطور بها الأفراد لأدوارهم المستقبلية.

إننا نقدم تقييم فني مستقل لتحديد مستويات الكفاءة لآداء المهام و/أو لتأكيد اتقان المهام لموظفي العميل في التخصصات الآتية:

• الكهرباء
• المعدات الثقيلة
• الصحة و السلامة المهنية و البيئة
• المعدات و التحكم
• الميكانيكا
• عمليات المصانع

فكر في بعض خبرات العمل، أو الدراسة أو الحياة التي مازلت تحتفظ بها حتي اليوم. فكر في الكفاءات التي قمت بتطويرها من خلال هذه الخبرات.

راجع التعريف و الأمثلة السلوكية للكفاء التي تريد تقييمها.

أكمل ورقة تقييم الكفاءة حتي تقيّم تطور مستوي الطفاءة لديك. استخدم المعيار التالي لتقييم مستوي الإنجاز لديك كما يحدث في مقر العمل، الفصل الدراسي أو الحياة اليومية، بعد ذلك اشرح تقيمك في المساحة المخصصة له:

• لم يظهر أي إنجاز: أنت علي وعي بالمعلومات، و الأفكار و الواقف المرتبطة بهذه الكفاءة و لكنك لم تتسني لك أي فرصة لممارستها.
• مبتديء: لقد بدأت تتاح لك الفرصة للعمل علي هذه الكفاءة. و يمكنك عمل تقييم مبدئي بما هو متوقع منك في القيام بهذا الدور. فهمك لمدي تأثير أفعالك محدود. أفعالك تلبي بعض توقعات الآداء و لكنك تعرف بأنه يمكنك أن تحرز تقدما.
• ناشيء: أظهرت هذه الكفاءة و تفكر في كيفية تطويرها أكثر. و تشارك في الكحادثات مع أشخاص آخرين حول كيف يمكنك أن تقدم أفضل إسهام و كيف أن هذه الكفاءة مهمة. أفعالك عادة ما تأتي ملبية لتوقعاتك و توقعات الآخرين. أنت تبحث عن الفرص لتطبيق هذه المهارة في مناطق أخري من حياتك.
• منجز: لقد وصلت لأهدافك العامة و غالبا تفكر في الفرص التي يمكنك أن تستخدم و تمارس فيها كفاءتك. أنت دائما ما تلبي توقعاتك و توقعات الآخرين. أنت تفكر في تعلمك و تقدر مدي أهمية هذه الكفاءة و علاقتها بخبراتك. أنت تظهر أعمالا ذات جودة عالية و لها أثر إيجابي.
• مثالي: لديك سيطرة كلية علي هذا الكفاءة. أنت تفهمها و تبديها في كل جوانب حياتك. و أنت تعتبر مثال يحتذي بالنسبة للآخرين و تتجاوز التوقعات بشكل مستمر. و عملك دائما ما يكون ذا جودة عالية أو جودة استثنائية و له أثر إيجابي كبير.

فور ما تختار درجة، ضع مثالين أو ثلاثة لكيفية إظهارك للكفاءة.